Wenn Frost, Schnee oder Dauerregen die Baustelle stilllegen, zahlt die Agentur für Arbeit kein „Schlechtwettergeld“ mehr, sondern Saison-Kurzarbeitergeld und Wintergeld. Welche Betriebe Anspruch haben, wie hoch die Leistungen in der Schlechtwetterzeit 2026/27 sind, warum das Arbeitszeitkonto zuerst dran ist – und wie Ausfallstunden auf dem Stundenzettel so erfasst werden, dass der Antrag die Abschlussprüfung übersteht.
Der alte Begriff ist geblieben, die Leistung hat sich geändert.
„Schlechtwettergeld“ war jahrzehntelang der Name der Lohnersatzleistung für witterungsbedingte Ausfälle am Bau. Seit der Schlechtwetterzeit 2006/07 gilt stattdessen das Saison-Kurzarbeitergeld (kurz Saison-Kug oder S-Kug). Es ist eine Sonderform des Kurzarbeitergeldes, wird aus der Arbeitslosenversicherung bezahlt und durch die umlagefinanzierten ergänzenden Leistungen nach § 102 SGB III flankiert. In der Suche und auf der Baustelle ist „Schlechtwettergeld“ nach wie vor der geläufige Begriff; gemeint ist in aller Regel dieses Paket.
Wichtig für die Abgrenzung zum konjunkturellen Kurzarbeitergeld: In Baubetrieben geht das Saison-Kug in der Schlechtwetterzeit vor. Fällt dort zwischen Dezember und März Arbeit wegen Auftragsmangels aus, wird ebenfalls ausschließlich Saison-Kug gezahlt, nicht das allgemeine Kurzarbeitergeld. Die Bezugszeit wird nicht auf die Bezugsdauer des konjunkturellen Kurzarbeitergeldes angerechnet (Merkblatt 8d der Bundesagentur, Stand 12/2025).
Entscheidend ist der Tarifbereich des Betriebs, nicht die Tätigkeit des einzelnen Beschäftigten.
Ein Betrieb des Baugewerbes erbringt nach § 101 Abs. 2 SGB III gewerblich überwiegend Bauleistungen auf dem Baumarkt, also Leistungen zur Herstellung, Instandsetzung, Instandhaltung, Änderung oder Beseitigung von Bauwerken. Welche Betriebe konkret gefördert werden, legt die Baubetriebe-Verordnung fest. Die Bundesagentur nennt vier Bereiche, deren Rahmentarifverträge für den Betrieb gelten müssen; für jeden gilt ein eigener Satz der Winterbeschäftigungsumlage, aus der Wintergeld und Beitragserstattung finanziert werden:
| Bereich | Tarifvertrag | Umlage gesamt | Arbeitgeber | Arbeitnehmer |
|---|---|---|---|---|
| Bauhauptgewerbe | BRTV Bau | 1,0 % (befristet 2026 und 2027, regulär 2,0 %) | 0,6 % (regulär 1,2 %) | 0,4 % (regulär 0,8 %) |
| Dachdeckerhandwerk | RTV Dachdecker | 1,6 % | 1,0 % | 0,6 % |
| Garten-, Landschafts- und Sportplatzbau | BRTV GaLaBau | 1,85 % | 1,05 % | 0,8 % |
| Gerüstbauerhandwerk | RTV Gerüstbau | 1,9 % | 1,9 % | – |
Grundlage der Sätze ist § 3 der Winterbeschäftigungs-Verordnung; die Absenkung im Bauhauptgewerbe regelt § 3a, der in der aktuellen Fassung für die Zeit vom 1. Januar 2026 bis 31. Dezember 2027 gilt. Bemessungsgrundlage ist das umlagepflichtige Bruttoarbeitsentgelt der gewerblichen Arbeitnehmer. Abgeführt wird die Umlage über SOKA-BAU, SOKA-DACH, die Einzugsstelle Garten- und Landschaftsbau oder die Sozialkasse des Gerüstbaugewerbes, im Bauhauptgewerbe am 28., in den übrigen Bereichen am 15. des Folgemonats.
Nicht zum geförderten Baugewerbe zählen nach § 2 der Baubetriebe-Verordnung unter anderem Betriebe des Installationsgewerbes (Sanitär, Heizung, Klima, Elektro), des Glaserhandwerks, der Fußboden- und Parkettlegerei, des Steinmetzhandwerks sowie Maler- und Schreinerbetriebe, soweit sie nicht überwiegend Bauleistungen im Sinne der Verordnung erbringen. Für diese Betriebe bleibt bei Arbeitsausfall nur das allgemeine Kurzarbeitergeld mit vorheriger Anzeige.
Erheblich, vorübergehend, unvermeidbar – und bei Witterung mindestens eine Stunde am Tag.
Ein Arbeitsausfall ist nach § 101 Abs. 5 SGB III erheblich, wenn er auf witterungsbedingten oder wirtschaftlichen Gründen oder einem unabwendbaren Ereignis beruht, vorübergehend ist und sich nicht vermeiden lässt. Für die Witterung gilt eine eigene Definition in Absatz 6:
Als wirtschaftlicher Grund gilt etwa saisonbedingter Auftragsmangel, als unabwendbares Ereignis auch eine behördliche Maßnahme, die der Arbeitgeber nicht zu vertreten hat, zum Beispiel eine Straßensperrung. Vermeidbar ist ein Ausfall nach Merkblatt 8d insbesondere, soweit er durch bezahlten Erholungsurlaub, zulässige Arbeitszeitschwankungen oder den Abbau von Gleitzeit und Überstunden verhindert werden kann. Wurden seit der letzten Schlechtwetterzeit Arbeitszeitguthaben, die noch kein Jahr bestanden haben, für andere Zwecke aufgelöst, gelten Ausfälle in diesem Umfang ebenfalls als vermeidbar (§ 101 Abs. 5 Satz 3 SGB III).
Persönlich anspruchsberechtigt sind arbeitslosenversicherungspflichtig Beschäftigte in ungekündigtem Arbeitsverhältnis. Minijobber, Personen in berufsmäßig ausgeübter unständiger Beschäftigung und Beschäftigte ab Erreichen der Regelaltersgrenze erhalten kein Saison-Kug, Auszubildende in der Regel ebenfalls nicht. Mit Zugang einer Kündigung oder dem Abschluss eines Aufhebungsvertrags endet der Anspruch.
Berechnet wird wie beim Kurzarbeitergeld – über pauschalierte Nettoentgelte, nicht über Stunden mal Satz.
Das Saison-Kug beträgt nach § 105 SGB III 67 Prozent der Nettoentgeltdifferenz für Beschäftigte, die mindestens ein Kind im Sinne des § 32 EStG haben, und 60 Prozent für alle übrigen. Die Nettoentgeltdifferenz ist nach § 106 SGB III der Unterschied zwischen dem pauschalierten Nettoentgelt aus dem Soll-Entgelt (Bruttoentgelt, das ohne Ausfall im Kalendermonat erzielt worden wäre, ohne Mehrarbeit und Einmalzahlungen) und dem aus dem Ist-Entgelt (tatsächlich erzieltes Bruttoentgelt). Beide Werte werden auf den nächsten durch 20 teilbaren Euro-Betrag gerundet; die pauschalierten Abzüge für Sozialversicherung, Lohnsteuer und Solidaritätszuschlag sind in der Kug-Tabelle der Bundesagentur nach Steuerklasse und Leistungssatz hinterlegt.
| Leistung | Höhe | Wer zahlt / trägt | Steuer und SV |
|---|---|---|---|
| Saison-Kurzarbeitergeld | 60 % bzw. 67 % der Nettoentgeltdifferenz | Bundesagentur (Arbeitslosenversicherung), Auszahlung über den Arbeitgeber | steuerfrei, Progressionsvorbehalt |
| Zuschuss-Wintergeld | 2,50 € je Ausfallstunde, die aus Arbeitszeitguthaben ausgeglichen wird | Winterbeschäftigungsumlage | steuer- und beitragsfrei |
| Mehraufwands-Wintergeld | 1,00 € je Arbeitsstunde vom 15.12. bis Ende Februar; max. 90 h (Dez.), 180 h (Jan.), 180 h (Feb.) | Winterbeschäftigungsumlage | steuer- und beitragsfrei |
| Erstattung SV-Beiträge | vom Arbeitgeber allein getragene KV-, PV- und RV-Beiträge auf 80 % des ausgefallenen Entgelts | Winterbeschäftigungsumlage, an den Arbeitgeber | – |
Die Sozialversicherung läuft während des Bezugs weiter: Für die Ausfallstunden zahlt der Arbeitgeber Beiträge zur Kranken-, Pflege- und Rentenversicherung auf 80 Prozent des ausgefallenen Entgelts allein; für Saison-Kug-Bezieher, die Anspruch auf die ergänzenden Leistungen haben, werden sie ihm nach § 102 Abs. 4 SGB III erstattet – nicht für Angestellte und Poliere. Bezieht ein Beschäftigter im Kalenderjahr zusammen mit anderen Leistungen unter Progressionsvorbehalt mehr als 410 Euro, muss er eine Einkommensteuererklärung abgeben.
Erst das Guthaben, dann das Saison-Kug – das Zuschuss-Wintergeld macht den Tausch attraktiv.
Saison-Kug wird nach Merkblatt 8d grundsätzlich ab der ersten Ausfallstunde gezahlt, ein zur Vermeidung von Saison-Kug angespartes Arbeitszeitguthaben ist aber vorher einzusetzen. Im Bauhauptgewerbe sieht der BRTV Bau dafür ein tarifliches Arbeitszeitkonto vor, auf dem in den Sommermonaten Stunden angespart werden; Umfang, Grenzen und geschützte Anteile regelt der Tarifvertrag in seiner jeweils geltenden Fassung. Für jede Ausfallstunde, die aus dem Guthaben ausgeglichen wird und damit kein Saison-Kug auslöst, erhält der Beschäftigte 2,50 € Zuschuss-Wintergeld (§ 102 Abs. 2 SGB III, § 1 Abs. 2 WinterbeschV).
Das Mehraufwands-Wintergeld belohnt dagegen das Arbeiten im Winter: 1,00 € für jede vom 15. Dezember bis zum letzten Februartag tatsächlich geleistete Arbeitsstunde auf einem witterungsabhängigen Arbeitsplatz, in der Saison 2026/27 also vom 15. Dezember 2026 bis 28. Februar 2027. Es reicht, wenn der Arbeitsvertrag zur Arbeit auf einem witterungsabhängigen Arbeitsplatz verpflichtet; dazu zählen nach den Hinweisen der Bundesagentur auch Kranführer, Maschinisten und Lkw-Fahrer im Baustellenbereich. Bezahlter Urlaub und Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall zählen nicht als geleistete Stunden.
Beide Wintergelder stehen im Baugewerbe nur gewerblichen Beschäftigten zu, deren Arbeitsverhältnis in der Schlechtwetterzeit nicht aus Witterungsgründen gekündigt werden kann (§ 102 Abs. 5 SGB III). Angestellte und Poliere haben keinen Anspruch darauf, wohl aber auf Saison-Kug.
Der Antrag ist eine Monatssumme. Belegt wird sie mit dem Arbeitszeitnachweis jedes einzelnen Tages.
§ 320 Abs. 3 SGB III verpflichtet Arbeitgeber, in deren Betrieb Saison-Kug gezahlt wird, für jeden Arbeitstag der Schlechtwetterzeit Aufzeichnungen über die im Betrieb oder auf der Baustelle geleisteten und die ausgefallenen Arbeitsstunden zu führen; bei Wintergeld gilt das für die Dauer der beantragten Förderung. Die Aufzeichnungen sind vier Jahre aufzubewahren – doppelt so lange wie die zwei Jahre nach § 17 MiLoG und § 16 Abs. 2 ArbZG. Ein eigener amtlicher Vordruck für diesen Arbeitszeitnachweis ist nicht vorgeschrieben. Die Bundesagentur verzichtet in Leistungsantrag Kug 307 und Abrechnungsliste Kug 308 ausdrücklich auf die kalendarische Darstellung, nennt als Voraussetzung dafür aber Arbeitszeitnachweise „mit Hinweis auf die Art der Arbeiten/Baustelle“ und entsprechende Einträge im Arbeitszeitkonto, die im Betrieb vorgehalten werden. Bei der Prüfung kann sie Stechkarten, Schichtzettel, Fahrtenschreiber und Baustellentagebücher einsehen (§ 319 SGB III).
Ein Stundenzettel für die Schlechtwetterzeit braucht deshalb mehr Spalten als im Sommer:
| Feld | Inhalt | Wofür |
|---|---|---|
| Datum, Name, Baustelle | je Beschäftigtem und Tag; bei Wechsel mehrere Zeilen | Zuordnung zu Baustelle und Art der Arbeit (Kug 306, Nr. 7) |
| Beginn, Ende, Pause | tatsächliche Arbeitszeit | geleistete Stunden, MWG, § 17 MiLoG |
| Geleistete Stunden | Dezimal oder hh:mm, einheitlich | Mehraufwands-Wintergeld (15.12.–28.2.) |
| Ausfallstunden | Stunden der regelmäßigen Arbeitszeit, die ausfallen | Saison-Kug bzw. Zuschuss-Wintergeld |
| Ausfallgrund | Witterung (Frost, Schnee, Regen, Sturm), wirtschaftlich, unabwendbares Ereignis | Nachweis der Anspruchsvoraussetzung (§ 101 Abs. 5, 6 SGB III) |
| Uhrzeit und Entscheidung | wann und von wem die Arbeit eingestellt wurde | Plausibilität bei Teilausfall, Abgleich mit Bautagebuch |
| Ausgleich aus Arbeitszeitkonto | Ausfallstunden, die aus Guthaben bezahlt werden | Zuschuss-Wintergeld, Vorrang des Guthabens |
| Urlaub, Krankheit, Feiertag | getrennt von Ausfallstunden | für diese Zeiten besteht kein Saison-Kug-Anspruch |
| Abzeichnung | Beschäftigter und Bauleitung oder Polier | Beweiswert bei der Abschlussprüfung |
Die Wetterangabe gehört nicht nur auf den Stundenzettel, sondern auch ins Bautagebuch oder den Bautagesbericht – mit Temperatur, Niederschlag und Uhrzeit. Die beiden Belege stützen sich gegenseitig; was in ein Bautagebuch gehört, beschreibt der Beitrag Bautagebuch: Pflicht, Inhalt, Vorlage. Die allgemeinen Aufzeichnungspflichten am Bau stehen in Stundenzettel im Handwerk und auf der Baustelle.
Beispielrechnung mit selbst gewählten Annahmen: gewerblicher Beschäftigter eines Betriebs des Bauhauptgewerbes in Nordrhein-Westfalen, regelmäßige Arbeitszeit acht Stunden an fünf Tagen, 20 Arbeitstage im Januar 2027 (Neujahr fällt auf einen Freitag), 20 Stunden Guthaben auf dem Arbeitszeitkonto zur Vermeidung von Saison-Kug.
| Position | Stunden | Folge |
|---|---|---|
| Soll-Arbeitszeit (20 Tage × 8 h) | 160 | Grundlage des Soll-Entgelts |
| 4 Tage Frost, ganztägig eingestellt | 32 | witterungsbedingter Ausfall |
| 2 Tage Starkregen, ab 12 Uhr eingestellt (je 3 h) | 6 | witterungsbedingter Ausfall (je ≥ 1 h) |
| Ausfallstunden gesamt | 38 | |
| davon aus Arbeitszeitguthaben ausgeglichen | 20 | Zuschuss-Wintergeld 20 × 2,50 € = 50,00 € |
| davon Saison-Kug-Stunden | 18 | Spalte 3 der Abrechnungsliste Kug 308 |
| Geleistete Arbeitsstunden | 122 | Mehraufwands-Wintergeld 122 × 1,00 € = 122,00 € (Grenze Januar 180 h) |
Die 18 Saison-Kug-Stunden mindern das Ist-Entgelt; das Lohnbüro ermittelt aus gerundetem Soll- und Ist-Entgelt mit der Kug-Tabelle den Auszahlungsbetrag. Ohne die täglichen Einträge ließe sich weder die Aufteilung zwischen Guthaben und Saison-Kug noch die Zahl der Stunden für das Mehraufwands-Wintergeld belegen. Wie Minuten für die Abrechnung in Dezimalstunden umgerechnet werden, zeigt Minuten in Dezimal umrechnen.
Keine Anzeige, aber eine harte Ausschlussfrist.
Anders als beim konjunkturellen Kurzarbeitergeld muss der Arbeitsausfall beim Saison-Kug nicht angezeigt werden; § 101 Abs. 7 SGB III nimmt die Anzeige nach § 99 aus. Der Arbeitgeber errechnet die Leistungen kostenlos, zahlt sie mit dem Lohn aus (§ 320 Abs. 1 SGB III) und beantragt die Erstattung monatlich mit dem Leistungsantrag Kug 307 und der Abrechnungsliste Kug 308 bei der Agentur für Arbeit, in deren Bezirk die Lohnabrechnungsstelle liegt – schriftlich, über die eServices oder per KEA aus zertifizierter Lohnsoftware. Die Bundesagentur bittet um Einreichung bis zum 15. des Folgemonats. Maßgeblich ist die Ausschlussfrist von drei Kalendermonaten nach Ablauf des Antragsmonats (§ 325 Abs. 3 SGB III); ein verspäteter Antrag wird ohne Rücksicht auf die Gründe abgelehnt.
| Antragsmonat | Erbetene Einreichung | Ausschlussfrist endet |
|---|---|---|
| Dezember 2026 | 15. Januar 2027 | 31. März 2027 |
| Januar 2027 | 15. Februar 2027 | 30. April 2027 |
| Februar 2027 | 15. März 2027 | 31. Mai 2027 |
| März 2027 | 15. April 2027 | 30. Juni 2027 |
Gezahlt wird zunächst vorläufig. Die Abschlussprüfung der vorangegangenen Schlechtwetterzeit führt die Agentur in der Regel bis 30. November durch und fordert dafür ausgewählte Lohn- und Arbeitszeitunterlagen an. Wer vorsätzlich oder grob fahrlässig falsche Angaben macht, muss zu Unrecht gezahlte Beträge erstatten; unrichtige Angaben können nach Merkblatt 8d mit einer Geldbuße bis 5.000 Euro, ein nicht oder nicht vollständig erbrachter Nachweis mit bis zu 2.000 Euro geahndet werden. Für Betriebe ist der lückenlose Arbeitszeitnachweis damit vor allem eine Absicherung gegen Rückforderungen. Wie lange die übrigen Zeitnachweise aufzubewahren sind, fasst Aufbewahrungsfristen für Stundenzettel zusammen.
Digital lassen sich Arbeits- und Abwesenheitszeiten tagesgenau mit einer Stempel-App erfassen. Aplano erfasst Arbeitszeiten per Mitarbeiter-App, im Browser oder an einer Tablet-Stempeluhr, auf Wunsch mit Geofencing, und führt Stundenkonten, Abwesenheiten und Auswertungen mit Export; ob sich Ausfallstunden mit Witterungsgrund im gewünschten Format abbilden lassen, sollte im Test mit dem eigenen Lohnbüro geprüft werden. Die Zeiterfassung ist im Pro-Tarif enthalten (4,50 € je Mitarbeiter und Monat zzgl. MwSt.) und 14 Tage ohne Kreditkarte testbar; auf Capterra steht Aplano bei 4,8 von 5 (113 Bewertungen), bei OMR Reviews bei 4,7 von 5 (206 Bewertungen), jeweils Stand Juli 2026.
Nicht unter diesem Namen. Die Leistung für witterungsbedingte Arbeitsausfälle am Bau heißt heute Saison-Kurzarbeitergeld (§ 101 SGB III) und wird in der Schlechtwetterzeit vom 1. Dezember bis 31. März gezahlt. Ergänzend gibt es das Zuschuss-Wintergeld und das Mehraufwands-Wintergeld nach § 102 SGB III. Umgangssprachlich wird das Saison-Kurzarbeitergeld weiterhin oft Schlechtwettergeld genannt.
Es beträgt 67 Prozent der Nettoentgeltdifferenz für Beschäftigte mit mindestens einem Kind im steuerlichen Sinn und 60 Prozent für alle übrigen (§ 105 SGB III). Die Nettoentgeltdifferenz ist der Unterschied zwischen dem pauschalierten Nettoentgelt aus dem Soll-Entgelt (ohne Ausfall) und aus dem Ist-Entgelt (mit Ausfall). Soll- und Ist-Entgelt werden auf den nächsten durch 20 teilbaren Euro-Betrag gerundet; die Beträge stehen in der Kug-Tabelle der Bundesagentur. Das Saison-Kurzarbeitergeld ist steuerfrei, unterliegt aber dem Progressionsvorbehalt.
Nach § 101 Abs. 6 SGB III muss der Ausfall ausschließlich durch zwingende Witterungsgründe wie Regen, Schnee oder Frost verursacht sein, und an dem Arbeitstag muss mindestens eine Stunde der regelmäßigen betrieblichen Arbeitszeit ausfallen. Zwingend sind die Gründe nur, wenn das Weiterarbeiten technisch unmöglich, wirtschaftlich unvertretbar oder für die Beschäftigten unzumutbar ist. Ließe sich der Ausfall durch die arbeitsschutzrechtlichen Vorkehrungen für witterungsabhängige Arbeitsplätze vermeiden, ist er nicht witterungsbedingt.
Nein. Beim Saison-Kurzarbeitergeld entfällt die Anzeige des Arbeitsausfalls nach § 99 SGB III (§ 101 Abs. 7 SGB III). Der Arbeitgeber stellt für jeden Kalendermonat den Leistungsantrag Kug 307 mit der Abrechnungsliste Kug 308. Die Bundesagentur bittet um Einreichung bis zum 15. des Folgemonats; die Ausschlussfrist beträgt drei Kalendermonate nach Ablauf des Antragsmonats (§ 325 Abs. 3 SGB III).
Für jeden Arbeitstag der Schlechtwetterzeit die geleisteten und die ausgefallenen Arbeitsstunden je Beschäftigtem (§ 320 Abs. 3 SGB III), sinnvollerweise mit Baustelle, Art der Arbeit, Uhrzeit und Grund des Ausfalls (etwa Frost, Schnee, Starkregen oder Auftragsmangel) sowie getrennt davon Urlaub, Krankheit, Feiertage und den Ausgleich aus dem Arbeitszeitkonto. Die Bundesagentur verzichtet im Antrag auf diese kalendarische Darstellung, setzt aber voraus, dass sie im Betrieb vorliegt. Die Aufzeichnungen sind vier Jahre aufzubewahren.
Gewerbliche Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in Betrieben des Baugewerbes, des Dachdeckerhandwerks, des Garten- und Landschaftsbaus und des Gerüstbaus, die auf einem witterungsabhängigen Arbeitsplatz beschäftigt sind und deren Arbeitsverhältnis in der Schlechtwetterzeit nicht witterungsbedingt gekündigt werden kann. Angestellte und Poliere sind ausgenommen. Es beträgt 1,00 Euro je geleisteter Arbeitsstunde vom 15. Dezember bis Ende Februar, höchstens für 90 Stunden im Dezember und je 180 Stunden im Januar und Februar, und ist steuer- und beitragsfrei.
Welche Witterungsangaben ins Bautagebuch gehören und was es als Beweis leistet, erklärt Bautagebuch. Die Aufzeichnungspflichten nach § 17 MiLoG im Bau- und Ausbaugewerbe stehen in Stundenzettel im Handwerk und auf der Baustelle, die Arbeitstage je Monat und Bundesland für die Sollzeit in Arbeitstage 2027.
Quellen und Stand (2. November 2026): § 101 SGB III (Saison-Kurzarbeitergeld) · § 102 SGB III (ergänzende Leistungen) · § 105 SGB III (Höhe) · § 106 SGB III (Nettoentgeltdifferenz) · § 320 SGB III (Nachweis- und Aufzeichnungspflichten) · § 325 SGB III (Ausschlussfrist) · § 354 SGB III (Umlage) · § 3 WinterbeschV (Umlagesätze) · § 3a WinterbeschV (Absenkung 2026/2027) · § 1 WinterbeschV (Leistungen) · § 1 Baubetriebe-Verordnung und § 2 (ausgeschlossene Betriebe) · Bundesagentur für Arbeit: Merkblatt 8d Saison-Kurzarbeitergeld (Rechtsstand 08.12.2025) · Bundesagentur für Arbeit: Leistungsantrag Kug 307 · Bundesagentur für Arbeit: Saison-Kurzarbeitergeld · SOKA-BAU / Bundesagentur: Winterbeschäftigungsumlage im Baugewerbe (Einzugsstellen, Fälligkeit) · Aplano: Zeiterfassung und Preise (abgerufen Juli 2026). Hinweise zum Antragsverfahren nach Vordruck Kug 306 der Bundesagentur. Die Beispielrechnung beruht auf selbst gewählten Annahmen; tarifliche Regelungen zum Arbeitszeitkonto und zur Vergütung von Ausfallzeiten sind im jeweils geltenden Tarifvertrag zu prüfen. Kein Ersatz für eine Beratung im Einzelfall.