Der Arbeitsbericht ist im Kundendienst und in der Montage das Bindeglied zwischen Einsatz und Rechnung. Welche Felder er braucht, woher die „Pflichtangaben“ eigentlich kommen und wie aus einem ausgefüllten Bericht eine prüffähige Rechnung wird.
„Arbeitsbericht“ ist kein Rechtsbegriff. Hinter dem Wort stehen mindestens vier verschiedene Dokumente – und nur eines davon ist Thema dieses Beitrags.
Im Handwerk, im technischen Kundendienst und in der Montage ist der Arbeitsbericht der Leistungsnachweis gegenüber dem Kunden: Der Monteur füllt ihn am Ende des Einsatzes aus, der Kunde zeichnet ab, das Büro schreibt daraus die Rechnung. In anderen Zusammenhängen meint dasselbe Wort etwas anderes. Die folgende Übersicht hilft beim Einordnen.
| Wer „Arbeitsbericht“ sagt … | meint meist | Frage, die das Dokument beantwortet | Mehr dazu |
|---|---|---|---|
| Kundendienst, SHK, Elektro, Montage | Leistungsnachweis je Einsatz | Was wurde für diesen Kunden getan und was kostet es? | dieser Beitrag; Rechtsfragen der Unterschrift im Rapportzettel |
| Bauleitung, VOB-Vertrag | Stundenlohnzettel, Regiebericht | Welche Stundenlohnarbeiten sind angefallen? | Stundennachweis und Regiebericht |
| Agentur, Freelancer, Förderprojekt | Tätigkeitsnachweis | Wer hat im Zeitraum woran wie lange gearbeitet? | Tätigkeitsnachweis |
| Ausbildung | Wochenbericht im Berichtsheft | Was hat die oder der Auszubildende gelernt? | Berichtsheft |
Der Wochenbericht im Berichtsheft folgt eigenen Regeln aus dem Berufsbildungsgesetz und hat mit Abrechnung nichts zu tun; er wird hier nicht weiter behandelt. Zwischen Arbeitsbericht und Rapportzettel gibt es dagegen keinen sachlichen Unterschied – „Rapport“ ist im Süden und in der Schweiz üblicher, „Arbeitsbericht“ im Kundendienst. Was die Unterschrift des Kunden rechtlich bewirkt, behandelt der Beitrag zum Rapportzettel ausführlich; hier geht es um Aufbau, Beispiel und den Weg zur Rechnung.
Kein Gesetz sagt, was auf einem Arbeitsbericht stehen muss. Trotzdem gibt es Pflichtangaben – sie kommen von den Dokumenten, die auf dem Bericht aufbauen.
Wer fragt, was in einen Arbeitsbericht gehört, sollte von hinten denken: Welche Unterlagen entstehen später aus ihm, und was verlangen diese? Vier Anforderungen bestimmen das Formular.
1. Die Rechnung. Eine ordnungsgemäße Rechnung muss nach § 14 Abs. 4 Satz 1 Nr. 5 und 6 UStG Umfang und Art der sonstigen Leistung sowie den Zeitpunkt der Leistung angeben. Der Arbeitsbericht liefert beides: was gemacht wurde und an welchem Tag. Bei Werklieferungen und sonstigen Leistungen im Zusammenhang mit einem Grundstück muss die Rechnung nach § 14 Abs. 2 Satz 2 Nr. 3 UStG auch Privatkunden innerhalb von sechs Monaten erteilt werden und nach Nr. 9 einen Hinweis auf deren Aufbewahrungspflicht enthalten. Wie eine Rechnung auf einen beigefügten Nachweis verweisen kann, steht im Beitrag zum Tätigkeitsnachweis.
2. Die Steuerermäßigung des Privatkunden. Für Handwerkerleistungen im Haushalt ermäßigt sich die Einkommensteuer nach § 35a Abs. 3 EStG um 20 Prozent der Aufwendungen, höchstens um 1.200 Euro im Jahr. Begünstigt sind nur Arbeitskosten; dazu zählen nach dem BMF-Anwendungsschreiben vom 9. November 2016 (Rdnr. 39) ausdrücklich auch die in Rechnung gestellten Maschinen- und Fahrtkosten, nicht aber das Material. Der Anteil der Arbeitskosten muss sich aus der Rechnung ermitteln lassen (Rdnr. 40); eine Schätzung durch den Kunden ist nicht zulässig. Voraussetzung ist außerdem die Zahlung auf das Konto des Betriebs (§ 35a Abs. 5 EStG). Für den Arbeitsbericht heißt das: Arbeitszeit, Anfahrt und Material gehören in getrennte Zeilen, sonst lässt sich die Rechnung nicht sauber aufteilen.
3. Der Bauvertrag nach VOB/B. Ist die VOB/B vereinbart, verlangt § 15 Abs. 3 Listen über die geleisteten Arbeitsstunden und den besonders zu vergütenden Aufwand für Stoffe, Geräte, Frachten und Sonderkosten. Ein Arbeitsbericht, der diese Positionen ausweist, ist zugleich Stundenlohnzettel im Sinne der VOB/B.
4. Der Beweis im Streitfall. Ein vom Kunden unterschriebener Bericht ist eine Privaturkunde. Nach § 416 ZPO beweist sie zunächst nur, dass die Erklärung vom Unterzeichner stammt; ob der Inhalt stimmt, würdigt das Gericht frei. Die Rechtsprechung sieht in der Abzeichnung aber in der Regel ein Anerkenntnis von Art und Umfang der Leistung – mit der Folge, dass der Kunde Fehler beweisen muss. Die Einzelheiten und Grenzen stehen im Beitrag zum Rapportzettel.
Aus den vier Anforderungen ergibt sich ein Formular mit fünf Blöcken. Die rechte Spalte zeigt, wer das jeweilige Feld braucht.
| Block | Feld | Gebraucht für | Hinweis |
|---|---|---|---|
| Kopf | Berichtsnummer, Datum des Einsatzes | Rechnung (Leistungszeitpunkt), Belegordnung | fortlaufend nummerieren, damit fehlende Berichte auffallen |
| Kopf | Kunde, Auftrags- oder Angebotsnummer | Zuordnung zur Preisabrede | verbindet den Bericht mit Stundensatz und Anfahrtsregel |
| Kopf | Einsatzort, Anlage oder Gerät | Rechnung, § 35a EStG (Leistung im Haushalt) | bei Geräten Typ und Seriennummer |
| Zeit | Name je Mitarbeiter, Beginn und Ende vor Ort, Pause | Rechnung, Beweis, VOB/B | Uhrzeiten statt nur einer Summe – die Summe wird so prüfbar |
| Zeit | Anfahrt als eigene Zeile (Zeit, km oder Pauschale) | § 35a EStG, Preisabrede | nur berechenbar, wenn vereinbart; getrennt ausgewiesen ist sie begünstigt und verhandelbar |
| Leistung | Tätigkeitsbeschreibung, Messwerte, Ergebnis | Rechnung (Art und Umfang), Akzeptanz beim Kunden | kurz, konkret, in der Sprache des Kunden |
| Material | Artikel, Menge, Einheit | Rechnung, Trennung von den Arbeitskosten | vor Ort eintragen, nicht nachträglich im Büro |
| Material | Geräte und Maschinen mit Einsatzdauer | Rechnung, § 35a EStG (Maschinenkosten) | z. B. Kernbohrgerät, Hubarbeitsbühne |
| Abschluss | Status: erledigt, offen, Folgetermin | Disposition, Abnahme | offene Punkte benennen, nicht verschweigen |
| Abschluss | Abnahme ja/nein, Vorbehalte | § 640 BGB | nur ausfüllen, wenn tatsächlich abgenommen werden soll |
| Abschluss | Ort, Datum, Name in Druckschrift, Unterschrift Kunde und Monteur | Beweis, Anerkenntnis | der Name in Druckschrift klärt später, wer unterschrieben hat |
Zwei Regeln machen aus dieser Liste ein brauchbares Formular. Erstens: ein Bericht je Einsatz, ausgefüllt vor Ort und vor der Abfahrt. Ein Bericht, der abends im Fahrzeug aus dem Gedächtnis entsteht, verliert genau den Wert, für den er gemacht ist. Zweitens: Zeit, Anfahrt und Material nie in einer Summe. Die getrennte Erfassung kostet am Einsatzort zwanzig Sekunden und erspart im Büro die Rückfrage.
Ein typischer Kundendiensteinsatz eines SHK-Betriebs, vom Arbeitsbericht bis zur Rechnung. Alle Werte – Stundensatz, Pauschale, Materialpreise – sind selbst gewählte Annahmen.
Ausgangslage: Ein Hausbesitzer meldet eine Störung seiner Gastherme. Laut Auftragsbestätigung gelten ein Stundensatz von 68,00 € netto, minutengenau abgerechnet, und eine Anfahrtspauschale von 39,00 € netto. Der Monteur ist am Donnerstag, 5. November 2026, vor Ort.
| Feld | Eintrag |
|---|---|
| Berichtsnummer / Datum | AB-2026-1187 · Do., 05.11.2026 |
| Kunde / Auftrag | Privatkunde, Kundennummer 40213 · Auftrag 26-0915 (Störung Therme) |
| Einsatzort / Gerät | Einfamilienhaus, Heizraum Keller · Gas-Brennwerttherme, Seriennummer laut Typenschild |
| Mitarbeiter | J. Weber, Anlagenmechaniker |
| Anfahrt | Pauschale laut Auftrag (Abfahrt Betrieb 08:10, Ankunft 08:35) |
| Zeit vor Ort | 08:35–10:50, keine Pause = 2:15 h = 2,25 h |
| Tätigkeit | Störungssuche (Zündfehler), Zündelektrode getauscht, Brenner gereinigt, Brennerdichtung erneuert, Abgaswerte gemessen, Probelauf über 15 Min. ohne Störung |
| Material | 1 St. Zündelektrode (38,90 €) · 1 St. Dichtungssatz Brenner (21,80 €) |
| Geräte | keine gesondert berechneten |
| Status | erledigt; Hinweis: Wartung seit 2023 nicht durchgeführt, Angebot Wartungsvertrag gewünscht |
| Bestätigung | „Arbeitszeit, Material und ausgeführte Arbeiten bestätigt.“ Name in Druckschrift, Unterschrift Kunde, Unterschrift Monteur, 05.11.2026, 10:52 |
Aus diesem Bericht ergibt sich die Rechnung ohne Rückfrage:
| Position | Rechnung | netto | davon § 35a EStG begünstigt |
|---|---|---|---|
| Arbeitszeit | 2,25 h × 68,00 € | 153,00 € | ja (Arbeitskosten) |
| Anfahrt | Pauschale | 39,00 € | ja (Fahrtkosten) |
| Material | 38,90 € + 21,80 € | 60,70 € | nein |
| Summe netto | 252,70 € | ||
| Umsatzsteuer 19 % | 48,01 € | ||
| Rechnungsbetrag | 300,71 € | Arbeits- und Fahrtkosten brutto 228,48 € |
Weist die Rechnung die 228,48 € Arbeits- und Fahrtkosten einschließlich Umsatzsteuer gesondert aus und überweist der Kunde den Betrag, kann er nach § 35a Abs. 3 EStG 20 Prozent davon, also 45,70 €, von seiner Einkommensteuer abziehen. Hätte der Monteur nur „2,5 h inkl. Anfahrt, Material lt. Verbrauch“ notiert, wäre diese Aufteilung nicht mehr belegbar gewesen – und der Kunde hätte eine Rechnung mit Nachfrage zurückgeschickt.
Der Bericht zeigt außerdem eine Lücke, die auf keiner Rechnung auftaucht: Der Monteur war von 08:10 bis mindestens 10:52 im Einsatz, berechnet wurden 2,25 Stunden. Die Fahrzeit vom Betrieb ist in aller Regel Arbeitszeit und gehört auf den Stundenzettel, auch wenn sie dem Kunden pauschal berechnet wird. Wie solche unproduktiven Anteile in einen auskömmlichen Stundensatz einfließen, rechnet der Beitrag Stundenverrechnungssatz berechnen durch.
Im Bauvertrag mit vereinbarter VOB/B wird aus dem Arbeitsbericht ein Stundenlohnzettel – mit Fristen, die beide Seiten binden.
Stundenlohnarbeiten werden nach § 2 Abs. 10 VOB/B nur vergütet, wenn sie vor ihrem Beginn ausdrücklich als solche vereinbart worden sind. § 15 Abs. 3 VOB/B regelt dann den Nachweis:
| Schritt | Regel | Fundstelle |
|---|---|---|
| Anzeige | Die Ausführung von Stundenlohnarbeiten ist dem Auftraggeber vor Beginn anzuzeigen. | § 15 Abs. 3 Satz 1 |
| Einreichung | Stundenlohnzettel sind, wenn nichts anderes vereinbart ist, je nach Verkehrssitte werktäglich oder wöchentlich einzureichen. | § 15 Abs. 3 Satz 2 |
| Rückgabe | Der Auftraggeber gibt die bescheinigten Zettel unverzüglich zurück, spätestens innerhalb von sechs Werktagen nach Zugang; Einwendungen kann er auf dem Zettel oder gesondert schriftlich erheben. | § 15 Abs. 3 Satz 3 und 4 |
| Fiktion | Nicht fristgemäß zurückgegebene Stundenlohnzettel gelten als anerkannt. | § 15 Abs. 3 Satz 5 |
| Rechnung | Stundenlohnrechnungen sind alsbald nach Abschluss der Arbeiten, längstens in Abständen von vier Wochen einzureichen. | § 15 Abs. 4 |
| Fehlender Nachweis | Bei Zweifeln wegen nicht rechtzeitig vorgelegter Zettel kann der Auftraggeber eine Vergütung nach dem wirtschaftlich vertretbaren Aufwand verlangen. | § 15 Abs. 5 |
Praktisch folgt daraus: Der Arbeitsbericht auf der Baustelle sollte täglich entstehen und nachweisbar übergeben werden – mit Datum des Zugangs, etwa per E-Mail an die Bauleitung. Nur dann läuft die Sechs-Werktage-Frist. Außerhalb der VOB/B, also beim normalen Werkvertrag nach BGB, gibt es diese Anerkenntnisfiktion nicht (BGH, Urteil vom 28.05.2009 – VII ZR 74/06); dort zählt allein, ob der Kunde unterschrieben hat oder der Aufwand anders bewiesen werden kann. Die Abgrenzung von Stundenlohnzettel und Arbeitszeitnachweis vertieft der Beitrag Stundenzettel, Stundennachweis, Regiebericht.
Zwei Situationen machen aus einer Notiz auf dem Arbeitsbericht ein rechtlich wirksames Dokument – wenn man sie bewusst nutzt.
Abnahme. Die Unterschrift unter Stunden und Material ist keine Abnahme des Werks. Soll der Arbeitsbericht zugleich Abnahmeprotokoll sein, muss das ausdrücklich darauf stehen, etwa als Feld „Leistung abgenommen: ja/nein“. Die Abnahme hat Gewicht: Nach § 640 Abs. 3 BGB verliert der Kunde bestimmte Mängelrechte, wenn er ein Werk trotz bekannten Mangels vorbehaltlos abnimmt – deshalb gehört eine Zeile für Vorbehalte dazu. Verweigert der Kunde die Abnahme nicht unter Angabe mindestens eines Mangels innerhalb einer gesetzten angemessenen Frist, gilt das Werk nach § 640 Abs. 2 BGB als abgenommen; bei Verbrauchern nur, wenn der Betrieb zusammen mit der Aufforderung in Textform auf diese Folge hingewiesen hat.
Kostenanschlag. Hat der Betrieb einen Kostenanschlag abgegeben und zeigt sich vor Ort, dass er wesentlich überschritten wird, muss er den Kunden nach § 649 Abs. 2 BGB unverzüglich informieren. Der Kunde kann dann kündigen (§ 649 Abs. 1 BGB). Der Arbeitsbericht ist der natürliche Ort, diese Information festzuhalten: „Kunde am 05.11. um 09:40 über voraussichtliche Mehrkosten informiert, Fortsetzung beauftragt“ – mit Unterschrift. Eine solche Zeile ist im Streit mehr wert als jede spätere Erinnerung.
Die Formulare sehen sich ähnlich, ihre Adressaten unterscheiden sich. Diese Tabelle zeigt, was der Arbeitsbericht leistet und was nicht.
| Beleg | Bezugsgröße | Adressat | Rechtsgrundlage |
|---|---|---|---|
| Arbeitsbericht | Einsatz beim Kunden | Kunde, Buchhaltung | Werkvertrag (§§ 631 ff. BGB), Rechnung nach § 14 UStG |
| Rapportzettel | Einsatz beim Kunden | Kunde, Buchhaltung | wie Arbeitsbericht; regional anderer Name |
| Regiebericht / Stundenlohnzettel | Bauvorhaben | Auftraggeber, Bauleitung | § 15 VOB/B, wenn vereinbart |
| Tätigkeitsnachweis | Person und Zeitraum | Kunde, Entleiher, Zuwendungsgeber | Vertrag, Förderbedingungen |
| Stundenzettel | Person und Kalendertag | Arbeitgeber, Zoll | § 17 MiLoG, § 16 Abs. 2 ArbZG |
Der wichtigste Unterschied liegt zwischen der ersten und der letzten Zeile. Der Arbeitsbericht weist aus, was einem Kunden berechnet wird. Der Stundenzettel weist aus, wie lange eine beschäftigte Person insgesamt gearbeitet hat – einschließlich Fahrten ab Betrieb, Lager, Werkstatt und Wartezeiten. In den Branchen des § 2a SchwarzArbG, zu denen das Baugewerbe gehört, verlangt § 17 MiLoG die Aufzeichnung von Beginn, Ende und Dauer der täglichen Arbeitszeit binnen sieben Tagen und die Aufbewahrung für zwei Jahre. Ein Stapel Arbeitsberichte erfüllt diese Pflicht nicht. Was im Handwerk konkret gilt, steht in Stundenzettel im Handwerk und auf der Baustelle.
Eine eigene Frist für Arbeitsberichte gibt es nicht. Sie ergibt sich aus der Funktion des Berichts.
| Funktion des Arbeitsberichts | Frist | Grundlage |
|---|---|---|
| Grundlage oder Anlage einer Rechnung (Buchungsbeleg) | 8 Jahre | § 147 Abs. 1 Nr. 4, Abs. 3 AO; § 257 Abs. 1 Nr. 4, Abs. 4 HGB |
| zugleich Arbeitszeitaufzeichnung | mindestens 2 Jahre | § 17 Abs. 1 MiLoG, § 16 Abs. 2 ArbZG |
| beim Privatkunden (Grundstücksbezug) | 2 Jahre für Rechnung oder andere beweiskräftige Unterlage | § 14b Abs. 1 Satz 5 UStG |
| Beweis für Gewährleistung | praktisch bis Ende der Mängelverjährung | § 634a BGB |
Die Fristen beginnen mit dem Schluss des Kalenderjahres, in dem der Beleg entstanden ist (§ 147 Abs. 4 AO). Ein Arbeitsbericht vom 5. November 2026 ist als Buchungsbeleg also bis Ende 2034 aufzubewahren. Die längste anwendbare Frist gewinnt. Wie sich die Fristen für Zeitnachweise überlagern, erklärt Aufbewahrungsfrist für Stundenzettel.
Wer Arbeitsbericht und Stundenzettel getrennt auf Papier führt, schreibt dieselben Uhrzeiten zweimal – und erzeugt zuverlässig Abweichungen.
Ein Abgleich beider Belege ist einfach und aufschlussreich: Die auf Arbeitsberichten berechneten Stunden einer Person können an einem Tag nie höher sein als ihre Arbeitszeit auf dem Stundenzettel. Wer zwei Einsätze mit zusammen neun Stunden berichtet, aber nur acht Stunden Arbeitszeit aufzeichnet, hat einen der beiden Belege falsch. Umgekehrt zeigt das Verhältnis aus berechneten und bezahlten Stunden, wie produktiv ein Team arbeitet; die Seite Zahlen & Rechenwege zeigt, wie sich das rechnen lässt.
Für die Arbeitszeitseite eignet sich eine Zeiterfassungs-App. Aplano erfasst Arbeitszeiten per Mitarbeiter-App, im Browser oder über ein Tablet als Stempeluhr mit RFID oder Fingerabdruck, auf Wunsch mit Geofencing, und stellt Auswertungen und Exporte bereit. Die Zeiterfassung ist im Pro-Tarif enthalten (4,50 € je Mitarbeiter und Monat zzgl. MwSt., Stand Juli 2026) und 14 Tage ohne Kreditkarte testbar. Den Arbeitsbericht mit Material, Tätigkeit und Kundenunterschrift ersetzt sie nicht – der bleibt Aufgabe des Auftrags- oder Formularwerkzeugs. Wie der Umstieg vom Papier organisiert wird, beschreibt Vom Papier-Stundenzettel zur App.
Ein Arbeitsbericht ist der Leistungsnachweis, mit dem ein Handwerks-, Service- oder Montagebetrieb festhält, welche Arbeiten bei einem Kunden ausgeführt wurden: Datum, Einsatzort, beteiligte Personen, Arbeitszeit vor Ort, Anfahrt, Material und Tätigkeit, meist mit Unterschrift des Kunden. Er ist die Grundlage der Rechnung, wenn nach Aufwand abgerechnet wird. Inhaltlich entspricht er dem Rapportzettel; im VOB-Bauvertrag heißt er Stundenlohnzettel.
Ein gesetzliches Formular gibt es nicht. Sinnvoll und für die spätere Rechnung nötig sind: Berichtsnummer und Datum, Kunde und Auftrag, Einsatzort oder Gerät, je Mitarbeiter Beginn und Ende vor Ort, Anfahrt als eigene Zeile, eine kurze Tätigkeitsbeschreibung, Material mit Menge, eingesetzte Maschinen, der Status sowie Name in Druckschrift und Unterschrift des Kunden. Arbeitszeit, Anfahrt und Material getrennt auszuweisen ist wichtig, weil Privatkunden nach § 35a EStG nur Arbeits-, Fahrt- und Maschinenkosten steuerlich geltend machen können.
Der Arbeitsbericht bezieht sich auf einen Einsatz und richtet sich an den Kunden: Er belegt, was berechnet wird. Der Stundenzettel bezieht sich auf eine Person und einen Kalendertag und belegt die gesamte Arbeitszeit, einschließlich Fahrten ab Betrieb, Lager- und Wartezeiten. Nach § 17 MiLoG müssen Arbeitgeber in bestimmten Branchen, etwa im Baugewerbe, Beginn, Ende und Dauer der täglichen Arbeitszeit binnen sieben Tagen aufzeichnen und zwei Jahre aufbewahren. Arbeitsberichte erfüllen diese Pflicht nicht.
Eine gesetzliche Pflicht gibt es nicht. Die Unterschrift ist aber der wichtigste Beweisvorteil: Sie wird von der Rechtsprechung in der Regel als Anerkenntnis von Art und Umfang der Leistung gewertet, sodass der Kunde später beweisen muss, dass die Angaben falsch sind. Sie ersetzt weder eine Vereinbarung über die Abrechnung nach Stunden noch die Abnahme des Werks nach § 640 BGB, wenn diese nicht ausdrücklich erklärt wird.
Nach § 15 Abs. 3 VOB/B sind Stundenlohnarbeiten vor Beginn anzuzeigen und Stundenlohnzettel je nach Verkehrssitte werktäglich oder wöchentlich einzureichen. Der Auftraggeber muss die bescheinigten Zettel unverzüglich, spätestens innerhalb von sechs Werktagen nach Zugang zurückgeben; nicht fristgemäß zurückgegebene Zettel gelten als anerkannt. Stundenlohnrechnungen sind nach § 15 Abs. 4 VOB/B spätestens in Abständen von vier Wochen einzureichen. Außerhalb der VOB/B gibt es diese Anerkenntnisfiktion nicht.
Dient der Arbeitsbericht als Grundlage oder Anlage einer Rechnung, ist er Buchungsbeleg und nach § 147 Abs. 3 AO sowie § 257 Abs. 4 HGB acht Jahre aufzubewahren, gerechnet ab Ende des Kalenderjahres, in dem er entstanden ist. Enthält er zugleich die Arbeitszeitaufzeichnung, gelten parallel mindestens zwei Jahre nach § 17 MiLoG. Maßgeblich ist jeweils die längste anwendbare Frist.
Was die Kundenunterschrift rechtlich auslöst und welche Fehler Rapporte angreifbar machen, steht in Rapportzettel: Aufbau, Muster-Felder und was die Kundenunterschrift bewirkt. Für Stundenlohnarbeiten im Bauvertrag passt Stundenzettel, Stundennachweis, Regiebericht, für Dienstleistungen ohne Baubezug der Tätigkeitsnachweis und für den Baustellenablauf das Bautagebuch. Den Wochenbericht von Auszubildenden behandelt Berichtsheft (Ausbildungsnachweis).
Quellen und Stand (7. November 2026): § 15 VOB/B – Stundenlohnarbeiten und § 2 Abs. 10 VOB/B · § 14 UStG (Ausstellung von Rechnungen) · § 14b UStG (Aufbewahrung von Rechnungen) · § 35a EStG · BMF-Anwendungsschreiben zu § 35a EStG vom 9.11.2016, Rdnr. 39 und 40 (EStH 2016, Anhang 17a) · § 640 BGB (Abnahme) · § 649 BGB (Kostenanschlag) · § 416 ZPO (Beweiskraft von Privaturkunden) · § 147 AO · § 257 HGB · § 17 MiLoG · § 16 ArbZG · BGH, Urteil vom 28.05.2009 – VII ZR 74/06 (keine Anerkenntnisfiktion außerhalb der VOB/B) · Aplano: Zeiterfassung und Preise (abgerufen Juli 2026). Das Beispiel beruht auf selbst gewählten Annahmen. Rechtsinformationen ersetzen keine Beratung im Einzelfall; die VOB/B gilt nur, wenn sie vereinbart wurde.